Por que razão um número recorde de trabalhadores está a despedir-se e a entrar em greve

 
    

POR SONALI KOLHATKAR

    /As greves anunciadas estão a verificar-se com //tanta intensidade e
    rapidez// que o ex-secretário do Trabalho dos Estados
    Unidos, //Robert Reich// , chamou à situação "greve geral não
    declarada"./

 
 
Em 14 de setembro, uma jovem do Louisiana chamada Beth McGrath pôs uma
/ selfie/num vídeo no Facebookmostrando-a a trabalhar no Walmart^1 . A
sua linguagem corporal mostra uma energia nervosa enquanto ganha coragem
para falar no intercomunicador da loja e anuncia a sua demissão aos
compradores. “Toda a gente aqui está sobrecarregada e mal paga”, começa
ela, antes de chamar os gerentes de pessoal que avaliam os
comportamentos impróprios e abusivos. “Espero que vocês não falem com as
vossas famílias da maneira como falam connosco”, disse ela antes de
terminar com um “f ** -se este trabalho!”.

Talvez McGrath se tenha inspirado em Shana Ragland em Lubbock, Texas,
que quase um ano atrás se despediu publicamente num vídeo do TikTok que
publicou na loja Walmart onde trabalhava. As queixas de Ragland eram
semelhantes às de McGrath, quando acusava os gerentes de depreciarem
constantemente os trabalhadores. “Espero que vocês não falem com as
vossas filhas da mesma forma que falam comigo”, disse ela pelo
intercomunicador da loja antes de desligar com um : “F ** -se os
gerentes, f **-se esta empresa.” As renúncias virais dessas duas jovens
estão a marcar um ano de volatilidade da força de trabalho americana que
os economistas chamaram a “Grande Renúncia” . As mulheres, em
particular, são vistas como as líderes da tendência.

 A gravidade da situação foi confirmada pelo último relatório do Bureau
of Labor Statistics  [Instituto para as estatísticas do trabalho]
mostrando que um recorde de 2,9 por cento da força de trabalho abandonou
os seus empregos em agosto, o que equivale a 4,3 milhões de saídas.

 Se uma taxa tão alta de demissões estivesse a ocorrer num momento em
que os empregos eram abundantes, isso poderia ser visto como um sinal de
uma economia em expansão, onde os trabalhadores têm possibilidades de
escolha. Mas o mesmo relatório sobre o trabalho mostrou que as vagas de
emprego também diminuíram, sugerindo que algo mais está a
acontecer. Uma nova sondagem  da Harris com pessoas empregadas descobriu
que mais de metade dos trabalhadores quer deixar os seus
empregos. Muitos citam os patrões indiferentes e a falta de
flexibilidade de horários como motivos para querer sair. Por outras
palavras, milhões de trabalhadores americanos estão simplesmente fartos.

 A turbulência no mercado de trabalho é tão séria que Jack Kelly, um
colaborador sénior da Forbes.com , uma agência de notícias sobre
economia e negócios, definiu a tendência como “uma espécie de revolução
dos trabalhadores e de levantamento contra os maus patrões e empresas
surdas que se recusam a pagar bem e a tirar proveito da sua equipe. ” No
que pode ser uma referência a vídeos virais como os de McGrath, Ragland
e a tendência crescente de postagens de #QuitMyJob , Kelly prossegue
dizendo: “Os que se despedem estão a fazer uma declaração poderosa,
positiva e auto-afirmativa dizendo que “não aguento mais os
comportamentos abusivos. ”

 Ainda assim, alguns consultores sugerem combater a raiva dos
trabalhadores com “ exercícios de vínculo ”, como “partilha de gratidão”
e jogos. Outros sugerem aumentar a confiança entre trabalhadores e
chefes ou “ exercitar a curiosidade empática ” com os funcionários. Mas
essas abordagens superficiais perdem totalmente o objetivo.

As demissões devem ser vistas lado a lado com outra poderosa corrente
que muitos economistas estão a ignorar: uma crescente disposição dos
trabalhadores sindicalizados de entrar em greve.

As equipes de filmagem podem interromper o trabalho em breve, pois
60.000 membros da Aliança Internacional de Funcionários do Palco Teatral
(IATSE)  anunciaram uma greve nacional iminente. Cerca de 10.000
funcionários da John Deere^2 , representados pelo United Auto Workers
[União dos Trabalhadores do setor automóvel], também estão  preparar-se
para entrar em greve após rejeitar um novo contrato. A Kaiser
Permanente^3 está a enfrentar uma potencial greve de 24.000  das suas
enfermeiras e outros profissionais de saúde nos estados ocidentais por
causa dos baixos salários e más condições de trabalho. E cerca de 1.400
trabalhadores da Kellogg^4 em Nebraska, Michigan, Pensilvânia e
Tennessee já estão em greve por causa dos baixos salários e  por direitos.

As greves anunciadas estão a verificar-se com tanta intensidade e
rapidez que o ex-secretário do Trabalho dos Estados Unidos, Robert
Reich , chamou à situação "greve geral não declarada".

Ainda assim, a filiação sindical permanece extremamente baixa nos
Estados Unidos - o resultado de décadas de esforços coordenados pelas
grandes empresas para minar o poder negocial dos trabalhadores. Hoje,
apenas cerca de 12% dos trabalhadores estão sindicalizados.

 O número de greves e de trabalhadores em greve poderia ser muito maior
se mais trabalhadores fossem sindicalizados. Trabalhadores não
sindicalizados como McGrath e Ragland contratadas por empresas
historicamente anti-sindicais como o Walmart poderiam ter sido capazes
de organizar os seus colegas de trabalho em vez de recorrer a demissões
individuais. Embora os/posts/virais  nas  redes sociais sobre o abandono
dos postos de trabalho tenham um impacto sobre a orientação das
conversas e sobre a insatisfação do trabalhador, elas têm pouca
influência direta na sua vida  e na dos colegas que deixaram para trás.

 Um exemplo de como a organização sindical faz uma diferença concreta
nas condições de trabalho é um novo contrato que 7.000 trabalhadores das
farmácias das lojas Rite Aid e CVS em Los Angeles acabaram de
ratificar. O United Food and Commercial Workers Local 770 [UFCW Local
700: Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação e Comércio - Local 770]
negociou um aumento salarial de quase 10% para os trabalhadores, bem
como outros direitos e a melhoria de padrões de segurança.

 E quando as empresas não cumprem, os trabalhadores têm mais influência
ao atuar como uma unidade de negociação coletiva do que
individualmente. Veja-se os trabalhadores da Nabisco_^5 _ que entraram
em greve em cinco Estados neste verão. A Mondelez International, empresa
que controla a Nabisco, teve lucros recordes durante a pandemia com
vendas crescentes dos seus aperitivos. A empresa estava tão cheia de
dinheiro que compensou o seu CEO com uma remuneração anual colossal de
US $ 16,8 milhões e gastou US $ 1,5 bilhão em recompras de ações no
início deste ano. Enquanto isso, o salário médio dos trabalhadores era
terrivelmente baixo, US $ 31.000 por ano. Muitos empregos da Nabisco
foram deslocalizados através da fronteira, para o México, onde a empresa
conseguiu reduzir ainda mais os custos de mão de obra.

 Depois de várias semanas no piquete, os trabalhadores da Nabisco em
greve, representados pelo Sindicato Internacional da Panificação,
Confeitaria, Tabacos e Moagens, retomaramo trabalho com modestos
aumentos retroativos de 2,25%, prémios de $ 5.000 e contribuições mais
elevadas do patronato para os seus planos de reforma. A empresa, que
relatou um aumento de 12% na receita no início deste ano, pode suportar
isso e muito mais.

 Juntamente com as saídas em massa, essas greves de trabalhadores
revelam uma profunda insatisfação com a natureza do trabalho americano
que vem sendo construído há décadas. A América empresarial tem
desfrutado de um controle político, gastando os seus lucros
em _lóbis_ junto do governo para garantir lucros ainda maiores à custa
dos direitos dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, o poder dos sindicatos
caiu - uma tendência diretamente ligada ao aumento da desigualdade
económica.

 Mas agora, quando os trabalhadores estão a tomar consciência do seu
poder, a América empresarial está preocupada. Na esteira dessas greves e
demissões, os legisladores estão ativamente a tentar fortalecer as leis
laborais federais existentes. Os  grupos empresariais estão a pressionar
os democratas para enfraquecer as medidas pró-trabalh_adores _ incluídas
na Lei /Build Back Better/^6 que está a ser debatida no Congresso.

 Atualmente, o patronato pode violar as leis laborais com poucas
consequências, pois o National Labor Relations Board (NLRB) [Conselho
Nacional para as Relações Laborais] não tem autoridade para multar os
infratores. Mas os democratas querem dar autoridade ao NLRB para impor
multas de US $ 50.000 a US $ 100.000 contra empresas que violam as leis
do trabalho federais. Também está incluído na Lei Build Back Better
um aumento nas multas contra os patrões que violem os padrões da
Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).

 A Coligação Por um Local de Trabalho Democrático, que é um grupo de
lóbi empresarial que deseja tudo menos democracia no local de trabalho,
está profundamente preocupada com essas mudanças propostas e enviou
uma carta aos legisladores nesse sentido. Resta saber se os lobistas
empresariais terão sucesso desta vez em manter as leis laborais
ineficazes. Mas, à medida que os trabalhadores continuam a pedir
demissão e as greves entre os trabalhadores sindicalizados aumentam, o
patronato ignora por sua conta e risco os sinais de alerta de raiva e
frustração.

 /Este artigo foi produzido por //Economy for All// , um projeto do
Instituto Independente para a Comunicação Social/

Sonali Kolhatkar/ é o fundador, apresentador e produtor executivo de
“Rising Up With Sonali”, um programa de televisão e rádio que vai para o
ar na Free Speech TV (Dish Network, DirecTV, Roku) e nas estações
Pacifica KPFK, KPFA e filiadas. /

 *^1 *A Walmart Inc. é uma empresa multinacional americana de  retalho
que opera uma rede de hipermercados,  centros comerciais e supermercados
dos Estados Unidos, com sede em Bentonville , Arkansas. Em 31 de julho
de 2021, o Walmart tinha 10.524 lojas e clubes em 24 países, operando
com 48 nomes diferentes. É a maior empresa do mundo em receita, com US $
548,743 mil milhões, de acordo com a lista Fortune Global 500 em 2020. É
também o maior empregador privado do mundo, com 2,2 milhões de
trabalhadores.

* ^2 *A J*ohn Deere*  é uma das maiores fabricantes mundiais de
equipamentos agrícolas e de construção do mundo.

 *^3  **Kaiser Permanente*é um consórcio americano de gestão integrada,
com sede em Oakland, Califórnia. A Kaiser Permanente é composta por três
grupos distintos e interdependentes de entidades: o Kaiser Foundation
Health Plan, Inc. (KFHP) ; Hospitais da Fundação Kaiser; e os Grupos
Médicos Permanentes regionais. Em 2017, a Kaiser Permanente opera em
oito
Estados(Havaí, Washington, Oregon, Califórnia, Colorado, Maryland, Virgínia, Geórgia)
e no Distrito de Columbia, e é a maior organização de gestão de
atendimento  nos Estados Unidos.

A Kaiser Permanente é um dos maiores planos de saúde dos Estados Unidos,
com mais de 12 milhões de associados. Opera 39 hospitais e mais de 700
consultórios médicos, com mais de 300.000 funcionários, incluindo mais
de 80.000 médicos e enfermeiras.

*^4 **Kellogg Company*(informalmente *Kellogg's*) é uma empresa
multinacional americana, produtora de cereais, como o "Frosted Flakes"

*^5 Nabisco*, cujo nome advém das iniciais
de *Na*tional *Bis*cuit *Co*mpany, é uma empresa americana fabricante
de biscoitos e outros tipos de doces. Sediada em East Hanover, Nova
Jérsia, foi fundada em 1898, após a fusão de várias empresas regionais
fabricantes de biscoitos. Em junho de 2000, foi comprada pela Altria por
14,9 mil milhões de dólares e foi fundida com a Kraft Foods e assim se
tornou-se uma subsidiária da segunda maior empresa de alimentos do mundo.

*^6 *Nas palavras da Casa Branca a «/O Build Back Better Agenda/ /é um
plano [e/ um conjunto de leis] /ambicioso para criar empregos, cortar
impostos e reduzir custos para as famílias trabalhadoras - tudo pago
através de um código tributário mais justo e fazendo com que as empresas
maiores e mais ricas paguem a sua justa parte/». É uma espécie de PRR
doméstico nos EUA.

Fonte:
https://www.counterpunch.org/2021/10/18/why-record-numbers-of-workers-are-quitting-and-striking/
<https://www.counterpunch.org/2021/10/18/why-record-numbers-of-workers-are-quitting-and-striking/>

Publicado e acedido em 18 de outubro de 2021

In
PELO SOCIALISMO
https://pelosocialismo.blogs.sapo.pt/por-que-razao-um-numero-recorde-de-168130
29/10/2021