Bélgica aprueba la jornada laboral de cuatro días

Tras una serie de reformas en el mercado laboral anunciadas el martes,
los trabajadores en Bélgica pronto podrán elegir la semana laboral de
cuatro días.

El paquete de reformas acordado por el Gobierno de coalición
multipartidista del país también otorgará a los trabajadores el derecho
a apagar los dispositivos de trabajo e ignorar los mensajes relacionados
con el trabajo fuera del horario laboral sin temor a represalias.Los
trabajadores de trabajos temporales también recibirán protecciones
legales más fuertes bajo las nuevas reglas, mientras que los empleados
de tiempo completo podrán trabajar en horarios flexibles bajo
demanda.Sin embargo, poner las reformas en ley podría llevar meses, ya
que el proyecto de ley debe pasar varias lecturas por parte de los
legisladores federales antes de ser promulgado.El borrador del paquete
de reformas acordado por el Gobierno federal del país otorgará a los
empleados la posibilidad de solicitar una semana de cuatro días."Esto
tiene que hacerse a petición del empleado, con el empleador dando
razones sólidas para cualquier negativa", dijo el ministro de Trabajo
belga, Pierre-Yves Dermagne, en la conferencia de prensa.Un portavoz del
Gobierno confirmó a Euronews Next que los empleados podrían solicitar
trabajar cuatro días a la semana durante un período de seis meses.
Después de eso, podían optar por continuar con el arreglo o volver a una
semana de cinco días sin consecuencias negativas.Bajo el sistema belga,
los empleados podrían condensar la semana actual de cinco días en cuatro
días. En la práctica, esto significa mantener una semana laboral de 38
horas, con un día libre adicional para compensar los días de trabajo más
largos.Los trabajadores también podrán solicitar horarios de trabajo
variables. El período mínimo de aviso para los turnos también está
cambiando, y ahora se requiere que las empresas proporcionen los
horarios con al menos siete días de anticipación.En enero, a los
funcionarios que trabajaban para el Gobierno federal de Bélgica se les
otorgó el derecho a desconectarse, lo que les permitió apagar los
dispositivos de trabajo e ignorar los mensajes fuera del horario laboral
sin sufrir represalias por parte de los jefes.Ahora todos los
trabajadores belgas, incluidos los del sector privado, recibirán el
mismo derecho, dijo Dermagne el martes.En la práctica, la nueva ley se
aplicará a todos los empleadores con más de 20 empleados. Se espera que
los empleadores negocien con los sindicatos para incluir el derecho a
desconectarse en los convenios colectivos.El paquete de reformas también
apunta a la economía de conciertos, con trabajadores de plataformas como
Uber, Deliveroo y Just Eat Takeaway recibiendo seguro contra lesiones
relacionadas con el trabajo y reglas más claras que definen quién es y
quién no es autónomo.Si alguien quiere trabajar como autónomo, puede
hacerlo y tendrá más libertad, dice Frank Vandenbroucke, ministro de
Asuntos Sociales de BélgicaLas nuevas reformas laborales de Bélgica se
suman a una propuesta de directiva de la Unión Europea que establece
cinco criterios para juzgar si un trabajador por encargo debe ser
considerado como empleado o no.En Bélgica, los trabajadores de
plataformas que cumplan con tres de los ocho criterios posibles,
incluidos aquellos cuyo rendimiento laboral se supervisa, que no pueden
rechazar trabajos o cuyo salario lo decide la empresa, ahora se
considerarán empleados con derecho a licencia por enfermedad y
vacaciones pagadas.Las reglas no impiden que nadie trabaje como autónomo
o contratista, dijo el ministro de Asuntos Sociales, Frank
Vandenbroucke. “Si alguien quiere trabajar por cuenta propia, puede
hacerlo y tendrá más autonomía”, dijo.

Em
SPUTNIK
https://mundo.sputniknews.com/20220217/belgica-aprueba-la-jornada-laboral-de-cuatro-dias--1121790949.html
17/2/2022