¿Qué está pasando en Sidor?

Marea Socialista, Guayana
3 de octubre de 2013
Cuando escribimos este artículo están cumpliéndose 15 días de paro en Sidor. Al
mismo tiempo han parado desde hace una semana los trabajadores de Ferrominera
Orinoco y es posible que los trabajadores de las Briqueteras tomen acciones en
los próximos días.
El Presidente Nicolás Maduro hizo declaraciones dejando entrever que los
trabajadores son parte de una conspiración en la que estaría involucrada la
Embajada yanqui y por la que fueron expulsados del país tres altos funcionarios
gringos.
Sin descartar intenciones e hipótesis de sabotaje, la realidad es un poco más
compleja y el objetivo de este artículo es difundir y explicar, desde nuestro
punto de vista, lo que está ocurriendo en Sidor y en Guayana.
Los Reclamos de los sidoristas
Los reclamos de los trabajadores de Sidor son los siguientes:
- Pago de Utilidades: La causa principal que originó el conflicto es
unsupuesto mal cálculo de las utilidades desde el año 2008. Lo que ocurre es que
el Contrato Colectivo firmado en el 2008 dice que se pagarán 120 días de salario
básico más “la fracción del día de descanso”. Sin embargo, en ningún lugar quedó
especificado cómo se calculabadicha fracción de descanso, por lo que José Luis
Hernández, Presidente de SUTISS, acuerda y firma con la Empresa una fórmula para
dicho cálculo que es el que se aplicó durante estos cinco años.La Empresa, a
través del General Carlos Osorio (Presidente de la CVG) aceptó aplicar a partir
de ahora una nueva fórmula para calcular las utilidades que beneficia
enormemente a los trabajadores.
- Retroactivo del Tabulador: en el 2011 se aprobó un nuevo tabulador que sin
embargo se aplicó con muchos errores, afectando a un gran número de
trabajadores. La Comisión de Tabulador de SUTISS(que es dirigida por la
corriente Alianza Sindical) a partir de la discusión con los trabajadores en las
áreas fue corrigiendo las evaluaciones y se empezó a pagar bien, pero está
pendiente el retroactivo por estos dos años pagando mal. La Empresa lo aceptó,
ya hizo los ajustes correspondientes y se comprometió a comenzar a pagarlo este
viernes 4.
- Corrección y retroactivo por el mal cálculo del salario: La Empresa viene
pagando mal, desde hace años, algunos conceptos salariales (tiempo de viaje y
vacaciones).La Empresa aceptó corregirlo y pagar el retroactivo correspondiente.
- Prima Diurna: en el 2011 cuando se aprobó el nuevo tabulador no se incluyó a
los trabajadores Fijos de Día amparados por la nómina de convenio. Estos,
después de una larga lucha terminan consiguiendo una “prima diurna” para
compensar el salario mensual. Como ahora, gracias al nuevo Contrato Colectivo,
se elimina la Nómina de Conducción (Líderes, analistas, supervisores que estaban
fuera de la nómina de convenio), estos piden que se le aplique la Prima. Y los
trabajadores por turno piden que se les aplique cuando rotan en las guardias de
día. La Empresa aceptó comenzar a aplicarlapara ambos.
- Retroactivo de las utilidades: Es el punto por el que aún se mantiene el
paro. Un sector de las corrientes sindicales mantiene como condición para
levantar el paro un retroactivo por los 5 años que supuestamentese cobraron mal
las utilidades (exigiendo BsF 200.000 para los trabajadores por turno y BsF
150.000 para los fijos de día). La Empresa argumenta que no pagó mal, sino como
dice el Contrato, “120 días de salario básico más la fracción del día de
descanso”. Y que el cálculo de la fracción lo hizo el Sindicato. Es decir, que
durante 5 años se pagó como pidió el Sindicato y por lo tanto no corresponde
ningún retroactivo. Sí acepta, como explicábamos, cambiar la fórmula de ahora en
adelante.
Como puede verse, el Gobierno ha aceptado casi todos los reclamos hechos por los
trabajadores, al mismo tiempo que se está discutiendo un nuevo Contrato
Colectivo que tiene aprobadas ya 95 de las 109 cláusulas. ¿Por qué entonces se
mantiene el paro? ¿Por qué se condiciona en el último punto, que encima es un
punto de interpretación?Fundamentalmente porque un sector de la dirigencia
sindical está defendiendo sus propios intereses, tratando de ocultar su
responsabilidad por haber vendido beneficios de los trabajadores y buscando
posicionarse frente a unas próximas elecciones sindicales. Los dirigentes que
hoy intentan mantener el paro a toda costa son los mismos que habían vendido
esos beneficios, en el caso de José Luis Hernández la fórmula para el cálculo de
las utilidades, y en el caso de “Acarigua” Rodríguez los conceptos salariales.
Lamentablemente, esa es la realidad.
El origen del Paro
Cuando comenzó el paro, se estaban discutiendo las últimas cláusulas de la Nueva
Contratación Colectiva. Por primera vez en más de 20 años se está discutiendo un
Contrato completamente nuevo, que mejora absolutamente todas las cláusulas. Esta
discusión está siendo llevada adelante por la corriente Alianza Sindical, que es
la que tiene la mayoría del Comité Ejecutivo, de la Comisión Negociadora, y el
Secretario de Reclamos. La posibilidad de que luego de la firma del Contrato se
convocara a elecciones sindicales (ya que este año se vence el actual período)
puso en desesperación a las otras dos corrientes sindicales que forman parte del
Comité Ejecutivo: los Militantes Siderúrgicos (continuadora de Ramón Machuca,
hoy dirigida por José “Acarigua” Rodríguez) y el Movimiento Orinoco, del actual
Presidente de SUTISS, José Luis Hernández.
Hay que tener en cuenta que los Militantes Siderúrgicos fueron responsables de
la discusión de los Contratos Colectivos de Sidor por más de 20 años y lo que
hicieron año tras año fue ratificar unas cláusulas y vender otras (Cláusula 14,
méritos, contratos individuales, etc). Y el Movimiento Orinoco había presentado
un anteproyecto que ratificaba más del 50% de las cláusulas. Era un escenario
lógico entonces, que Alianza Sindical terminara capitalizando la nueva firma del
Contrato. Con más razón por haber sido la única corriente que informó a los
trabajadores sobre lo que se estaba discutiendo y cuáles eran las propuestas.
Es ante esta situación que estas corrientes (fundamentalmente Militantes
Siderúrgicos) comienzan a generar algunos conflictos aislados en distintas
áreas. Hasta que finalmente a través de dos dirigentes que responden a la MUD,
Jorge Machuca (hermano de Ramón) y Carlos Mata (dirigente de La Causa R) logran
“parar” las áreas de Laminación en Caliente (que ya se encontraba parada por
tareas de mantenimiento) y Barras y Alambrón. Los argumentos para el Paro eran
los señalados arriba, aunque todos ellos se estaban corrigiendo en la discusión
del Contrato Colectivo. Es por eso que, aunque parezca mentira, el origen del
paro es el sabotaje a la discusión del Contrato Colectivo.
Con el correr de los días, al mantenerse el Paro en las áreas mencionadas y ante
el peligro que hubiera sanciones contra los trabajadores, el Comité Ejecutivo
convoca al Paro de toda la planta para canalizar la discusión con la Empresa,
generalizando (equivocadamente) el conflicto.
Días después de comenzado el Paro, y tras algunas reuniones con el Comité
Ejecutivo, el Presidente de la CVG, General Carlos Osorio se presenta en el
Portón 3 de Sidor y acepta una nueva fórmula para calcular las utilidades,
corregir el mal cálculo del salario, aplicar la prima diurna y pagar el
retroactivo del tabulador. La mayoría de los trabajadores vota levantar el paro.
Sin embargo esa misma tarde, los Militantes Siderúrgicos y el Movimiento Orinoco
hacen una asamblea diciendo que la lucha es por el retroactivo de las utilidades
y que le corresponden BsF 500.000 a cada trabajador. Se acentúa una campaña de
mentiras y manipulación al servicio de mantener a toda costa el paro.
Adicionalmente comienza una fuerte campaña contra Alianza Sindical, acusándola
de patronal y gobiernera por su posición de levantar el paro frente a los
ofrecimientos del gobierno y continuar discutiendo en Mesas de Trabajo el punto
restante. Con el pasar de los días el paro está perdiendo fuerza y en muchas
áreas ya se está trabajando normalmente. Ante esta situación, este sector de la
dirigencia sindical está entrando en altos niveles de desesperación.
Las causas de esta situación
¿Por qué un grupo de dirigentes irresponsables y en beneficio propio logra
manipular de esta manera a un movimiento como el sidorista? Creemos que es ahí
donde hay que buscar las razones del paro. No alcanza simplemente con señalar la
manipulación de los dirigentes, ni planes conspirativos. Para que éstos puedan
imponerse tiene que haber, evidentemente, un terreno fértil. Y ese terreno
fértil lo constituyen, a nuestro entender, dos razones centrales:
En primer lugar, la difícil situación económica que estamos atravesando, que
hace que los salarios ya no alcancen para nada. Frente a dirigentes que le dicen
que les han estado robando y que la empresa les adeuda esa cantidad de dinero
(BsF 500.000), la reacción de los trabajadores parece hasta lógica.
Sin embargo, para nosotros hay otro elemento que es decisivo y es el Modelo
Sindical vigente hoy en Sidor y en la mayoría de las Empresas Básicas. Un Modelo
Sindical que tiene más que ver con el modelo de democracia representativa de la
IV° República que con la participación protagónica de los trabajadores que
impulsa la Revolución Bolivariana. Donde las Asambleas de Trabajadores son un
Mitin más que una Asamblea. Donde nada se debate, donde cada corriente sindical
realiza su propia asamblea. Un Modelo Sindical que ha transformado los Portones
de las empresas en un terreno fértil para la manipulación, en lugar de ser un
lugar de verdadero debate y decisión democrática de los trabajadores. Un Modelo
Sindical en el que la corriente sindical que gana elsindicato busca desaparecer
a las demás. Donde los dirigentes construyen su liderazgo en base a la
demagogia. Donde no se rinde cuentas de nada. Donde ser sindicalista se va
transformando cada vez más en un lugar de privilegios y prebendas y no en un
puesto de lucha.Un Modelo Sindical, en fin, incapaz de transformar la realidad,
que más bien termina reproduciendo la lógica del Capital. Es este Modelo
Sindical el que ha facilitado la manipulación y el engaño a un sector importante
de los trabajadores sidoristas.
Lamentablemente, en estos dos años, Alianza Sindical (corriente de la que Marea
Socialista forma parte) a través de su mayoría en la estructura sindical (Comité
Ejecutivo, delegados, seccionales) no ha dado pasos en la superación de este
Modelo Sindical, por lo que es fundamental sacar conclusiones de este conflicto
y avanzar en ese sentido. De lo contrario, el movimiento sidorista, como otros
en Guayana seguirá siendo presa fácil de la manipulación, incluso de la Derecha.
¿Trabajadores con la CIA y la embajada yanqui?
Esta situación, particular de Sidor, no puede ocultar la situación que se está
viviendo en Guayana. No nos vamos a detener aquí en analizar la odisea que hay
que hacer en esta Ciudad para poder conseguir un poco de leche, harina, aceite o
papel toilette, ni la brutal escalada de precios que estamos sufriendo, que si
bien son problemas que afectan a todo el país, aquí da la impresión siempre de
ser más profundo. En Guayana hay una crisis a nivel laboral y de las empresas
básicas que son una verdadera “bomba de tiempo” y a las que el gobierno no le
viene dando respuestas.
Las empresas se están en una situación muy grave. Por primera vez en la historia
las cuatro fábricas briqueteras se encuentran sin producir y esta situación se
extenderá probablemente hasta enero, ya que no hay materia prima (pellas). Las
inversiones que se anuncian en actos y cadenas de televisión nunca llegan.Los
sidoristas aún esperan los U$D 314 millones aprobados por el Presidente Chávez
hace más de un año. Los compromisos laborales que se acuerdan luego no se
cumplen, como es el ingreso de personal tercerizado en algunas empresas. Los
pasivos laborales se siguen acumulando, muchas veces sin ninguna respuesta, como
es el caso de Ferrominera. Es esta situación la que genera la lucha de los
trabajadores y que la derecha intenta capitalizar.
Pero acusar a los trabajadores de ser parte de un complot de la CIA o la
embajada yanqui no va a tapar ni a resolver ninguno de los problemas. Si bien es
cierto que la derecha se monta sobre estos problemas para desestabilizar al
gobierno, mucho más cierto es que los problemas realmente existen y que la forma
de cerrarle el paso a la derecha es resolverlos.
Si el Gobierno tiene pruebas de que se trata de un sabotaje tiene que dar
nombres y mostrar las pruebas, de esa manera podremos enfrentar con éxito a los
conspiradores y saboteadores. Pero no se puede mezclar los reclamos justos del
pueblo detrás de denuncias generales de conspiración.
No es novedad que las Empresas Básicas arrastran una crisis que es estructural
y que no se resuelve con parches. Fue esa misma situación la que llevó en el año
2009 a realizar el “Taller para la transformación de las Empresas Básicas”. De
allí surgió una de las experiencias más fabulosas de la clase obrera de Guayana
y de Venezuela, que fue el nacimiento del Plan Guayana Socialista y el impulso
al Control Obrero. Hoy, después de atravesar durante cuatro años la indiferencia
o el boicot directo por parte de numerosos funcionarios de Estado, la mayoría de
los proyectos surgidos desde las bases de los trabajadores están engavetados. De
los Trabajadores-Presidentes se pasó a un verdadero desembarco militar en la
presidencia de casi todas las empresas. Y del “protagonismo de los trabajadores”
a no consultar absolutamente nada. Todo, sin ningún tipo de balance ni
conclusión con los trabajadores que protagonizaron aquellas gloriosas jornadas.
Nosotros estamos convencidos queno hay ninguna manera de avanzar si no es con la
participación, el protagonismo, el debate y la decisión democrática de la clase
obrera.
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In
Aporrea
http://www.aporrea.org/trabajadores/a174626.html
04/10/2013